应对越来越不经花的钱，还有这些物价。

工资不动，显然是无法满足大家需求的。

江若书不想跳槽去别的厂，他在这里，他妻子也在这里，他们一家全都跟这个厂绑定在了一起，他能跳槽离开，其他人呢？

他是厂里改进派的一员，另外他们厂里还有保守派，顾名思义就是不想做其他的改变，而是催促着上家给货款，销售库存，还希望上面的可以伸出援手。

江若书觉得这很渺茫。

如果不做点什么改变的话，情况会越来越糟。

江若书不想自己跟其他厂子的人一样，每天到了单位，就无所事事的坐在那里，闲的没事做，一开始的是好的，但是后面连工资都发不出来的时候，就完全高兴不起来了。

他们又是城镇户口，要是没有了工作，就只能喝西北风了。

不像乡下，还可以回去种地。

自己所在的厂子不行了，那么有不同的选择。

还有比他们效益更差的厂，上面能帮的过来吗？

他找了江景瑜讨主意。

怎么盘活这个厂子？

先从上到下的捋一捋，经营不善，入不敷出，加上内部管理保守……

如果是江景瑜接手这么一个地方的话，得要大刀阔斧的改革才行，首先她会拿人开刀，人员架构重复臃肿的，去掉，只拿工资福利不干活的关系户，去掉，当初在某一段时期内，这个食品厂是他们县里福利工资最好的，因此吸引了不少人过来，把这些清掉了，每个月的成本就会少掉一截。

一个是跳槽到别的厂里去。

他们县城是养殖大户，每一个村子都有养殖大量的家禽。

为此养活了一连串的厂，比如火腿肠、肉罐头、肉干，还有连带着的玻璃厂、制品厂等等。

这些都是他们县里效益很好的单位。

不仅不会拖延工资，还在给大家提工资。